Noi, gli ingredienti del cambiamento

I princìpi del Codice Etico delle società del Gruppo Cereal Docks guidano l’agire quotidiano di tutti coloro che operano in azienda e sono parte integrante del suo stile e della sua identità. Il rispetto, l’adesione e la diffusione dei valori e dei contenuti del Codice Etico devono essere perseguiti al di sopra di qualsiasi interesse aziendale o personale che possa porsi in contrasto con gli stessi.

La creazione di un contesto favorevole alla prevenzione dei rischi sulla salute e la sicurezza sul lavoro passa non solo per il rispetto della normativa vigente in materia, ma anche per l’impegno del Gruppo affinché tutti i collaboratori abbiano garantite costantemente conoscenza e consapevolezza su tali tematiche. Per questo, alla giornata annuale di sensibilizzazione fanno seguito gli appuntamenti del programma Safety day tutto l’anno, momenti di formazione che si susseguono nel corso dei mesi su argomenti di sicurezza, salute e benessere organizzativo.

+ 9% ore di formazione pro capite sul tema nel 2022 rispetto al 2020

Clima positivo e benessere dei collaboratori: sono i due obiettivi a cui tende il Piano welfare annuale, un budget da allocare per beni e servizi a disposizione dei dipendenti e delle loro famiglie.

350.000 € distribuiti tra i collaboratori attraverso il Piano welfare nel 2022

Di anno in anno, il raggiungimento di specifici obiettivi aziendali rappresenta un traguardo condiviso e riconosciuto attraverso l’erogazione del Premio di risultato. Dal 2022, a comporre il Premio di Risultato partecipa anche un indice di sostenibilità ambientale.

500.000 € erogati come Premio di risultato nel 2022