È in rampa di lancio la nuova edizione della rassegna culturale Carta Bianca che prenderà il via in occasione della Green Week 2022, il festival della green economy organizzato da Italypost che sarà aperto da un tour in tutta la penisola alla scoperta delle “Fabbriche della Sostenibilità”.

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Non più bambini/e ma non ancora ragazzi/e. La preadolescenza è un’età particolarmente delicata e per questo è importante tenere aperto il dialogo sia con i giovani, nella fascia d’età compresa tra gli 11 e i 14 anni, sia con le famiglie e le strutture scolastiche.

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In nessun modo lo sport può essere considerato un lusso”, diceva Pierre de Coubertin, dirigente sportivo, storico e pedagogo francese conosciuto per essere stato il fondatore dei moderni Giochi Olimpici.

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L’occasione della Giornata della terra, che si celebra in tutto il mondo il 22 aprile ci dà l’opportunità di ritornare sulle ragioni che hanno portato il Gruppo Cereal Docks alla recente trasformazione in Società benefit. Scegliere di diventare una Società benefit significa impegnarsi per trasformare il modello di sviluppo in senso sostenibile.

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Che cosa significa per un’azienda essere sostenibile? Che cosa vuol dire diventare un’impresa rigenerativa? Perché impegnarsi nella creazione di valore condiviso e trasformare il modo di fare impresa in un senso più sostenibile? Quanto è importante il lavoro di squadra per realizzare i cambiamenti che vogliamo vedere nel mondo?

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Nateeo, la società del Gruppo attiva nel mercato degli ingredienti ad alto valore aggiunto, collabora con il Banco Alimentare grazie ad una partnership che permetterà di distribuire alle strutture caritative in Italia prodotti alimentari per un totale di 100 mila pasti. Continua

Cereal Docks ha a cuore la salute e il benessere dei collaboratori del Gruppo e per questo dal 2022 ha deciso di trasformare il Safety day in un’attività continuativa nel corso dell’anno, grazie ad una serie di appuntamenti e incontri on-line dedicati ai temi della salute e prevenzione.

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La sicurezza sul posto di lavoro è un diritto fondamentale, che ogni azienda ha il dovere di assicurare, indipendentemente dalla tipologia di mansione che le sue risorse umane si trovano a svolgere, dalle dimensioni dell’azienda o dal suo settore.

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“Non sempre cambiare equivale a migliorare, ma per migliorare bisogna cambiare” recita un detto attribuito a Sir Winston Churchill, che ci ricorda come il cambiamento sia il motore di ogni miglioramento, un’occasione per sentirsi coinvolti e parte di un gruppo di persone consapevoli e motivate, animate da obiettivi comuni.

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A seguito della trasformazione in società benefit e dell’attività di riposizionamento di comunicazione che ha portato alla rivisitazione dei valori e dell’identità aziendale, anche il codice etico di Cereal Docks S.p.A. Società Benefit è stato aggiornato, nell’ottica di renderlo più aderente al nuovo sistema valoriale di riferimento del Gruppo e all’impegno nel favorire la creazione di valore economico socialmente ed economicamente sostenibile.

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