A seguito della trasformazione in società benefit e dell’attività di riposizionamento di comunicazione che ha portato alla rivisitazione dei valori e dell’identità aziendale, anche il codice etico di Cereal Docks S.p.A. Società Benefit è stato aggiornato, nell’ottica di renderlo più aderente al nuovo sistema valoriale di riferimento del Gruppo e all’impegno nel favorire la creazione di valore economico socialmente ed economicamente sostenibile.
Il Codice Etico è il documento che definisce le linee guida comportamentali che consentono di promuovere una cultura aziendale caratterizzata da tutti valori con cui l’azienda si identifica: lungimiranza, reattività ed equità; essenzialità, trasparenza e fiducia; passione, responsabilità ed umiltà.
L’ispirazione per tracciare l’evoluzione futura nasce dalla convinzione che il vero ingrediente da cui nasce il cambiamento sono le Persone. Alle Persone è affidato il compito di preparare il futuro per sé, ma soprattutto per le nuove generazioni, con lungimiranza e reattività, ricercando un equilibrio che non si cristallizza nel contesto immediato ma è in continuo movimento, alla ricerca dell’armonia tra persone, ecosistemi, comunità.
I princìpi del Codice Etico guidano le azioni quotidiane di tutti coloro che operano in azienda. Sono parte integrante dello stile e dell’identità di Cereal Docks. Il rispetto, l’adesione e la diffusione dei valori e dei contenuti del Codice Etico sono perseguiti al di sopra di qualsiasi interesse aziendale o personale che possa porsi in contrasto con gli stessi.
Tutti coloro che collaborano con Cereal Docks S.p.A. Società Benefit son consapevoli di avere un ruolo nella società civile, sono parte attiva di un ecosistema vivo del quale si impegnano a cogliere le opportunità, prodigandosi costantemente con umiltà, responsabilità e passione nel miglioramento continuo e nella ricerca di soluzioni innovative. Il loro ruolo e il loro comportamento si realizzano attraverso il rispetto di quanto prescritto dal Codice Etico, anche in considerazione del Decreto Legislativo n. 231 del 2001 e ss.mm.ii.
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